Konsulent-tjenester

Kommunikasjons- og relasjonskonsulent for bedrifter

Jeg hjelper ledere, team og organisasjoner med å skape bedre kommunikasjon, tryggere relasjoner og mer konstruktive samarbeidsmønstre – gjennom NLP‑baserte verktøy, relasjonell forståelse og tydelig, varm og effektiv veiledning.

Nedenfor finner du en oversikt over hva jeg tilbyr bedrifter som ønsker sterkere kommunikasjon, bedre samhandling, tryggere ledelse og et mer robust arbeidsmiljø.
Alle tjenester skreddersys etter virksomhetens behov og kan leveres som enkeltoppdrag, workshops eller løpende månedlig samarbeid.

Relasjonskompetanse i arbeidslivet

Å styrke relasjonskompetansen i en virksomhet handler om å utvikle de menneskelige ferdighetene som skaper tillit, trygghet og gode samarbeidsmønstre.

• Utvikle tryggere og mer effektive relasjoner mellom kolleger
• Forstå egne og andres reaksjoner, behov og grenser
• Forebygge misforståelser og kommunikasjonssvikt
• Skape en kultur av tydelighet, respekt og åpenhet
• Bygge et arbeidsmiljø som tåler press og endring

Ledercoaching og lederutvikling

• Ledere trenger støtte, struktur og trygghet for å lede effektivt.
• Veiledning i relasjonsorientert ledelse
• Håndtering av krevende personalsaker
• Trening i vanskelige samtaler
• Utvikling av kommunikasjons- og emosjonelle ferdigheter
• Økt klarhet, trygghet og gjennomslagskraft

Kommunikasjons- og samhandlingstrening

• Med teknikker fra NLP og relasjonspsykologi får ansatte bedre verktøy for sunn dialog.
• Aktiv lytting og tydelig behovsformidling
• Kommunikasjon under stress eller uenighet
• Endring av fastlåste tankemønstre
• Praktiske øvelser som styrker samhandling og forståelse

Konflikthåndtering og relasjonell bistand

• Når relasjoner låser seg, er en trygg tredjepart nødvendig.
• Mekling mellom ansatte eller team
• Kartlegging av konfliktens årsaker
• Gjenoppretting av tillit
• Verktøy for fremtidig konfliktforebygging
• Oppfølging som sikrer varig endring

Stressmestring og robusthet

• Moderne arbeidsliv krever gode strategier for selvregulering og balanse.
• Teknikker for å regulere stress og uro
• Identifisering av triggere
• Bygging av mental robusthet og tydelige grenser
• Arbeidsmetoder fra NLP og positiv psykologi
• Skape kultur hvor ansatte søker støtte tidlig

Kultursensitiv veiledning

• Mangfold krever forståelse, respekt og språkkompetanse.
• Bistand i kultur- og språkrelaterte utfordringer
• Støtte til ledere i flerkulturelle team
• Økt forståelse av ulike kommunikasjonsstiler
• Inkluderende og respektfull dialog
• Forebygging av kulturrelaterte misforståelser

Kartlegging og utvikling av arbeidsmiljø

• Dyp innsikt gir riktige tiltak.
• Kartlegging av relasjonelle mønstre i team
• Identifisering av strukturelle og mellommenneskelige utfordringer
• Samtaler med nøkkelpersoner for å komme til kjernen
• Tiltak for styrket trivsel, trygghet og samarbeid
• Implementering og oppfølging av endringe